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今天不吃苦,明天就辛苦

今天不吃苦,明天就辛苦

【摘要】:
吃苦耐劳是安身立命之本,也是走向成功之基。小到一个人、一个家庭,大到一个国家、一个民族,无不如此。

吃苦耐劳是安身立命之本,也是走向成功之基。小到一个人、一个家庭,大到一个国家、一个民族,无不如此。

古今中外,无论是彪炳史册的历史人物,还是各行各业的成功人士,无不具有吃苦耐劳的勇气和品格。

然而,现在企业中,有一个问题让领导层头疼,那就是新招来的员工吃不了苦,有些人在企业里干几天,甚至干几个小时就辞职走人,缺乏坚定的意志。

一个知名企业家说:一个优秀的员工要有吃苦耐劳的精神,现在有些青年员工,刚到企业时决心很大,可到最后总有一部分人被淘汰,而一部分人成为岗位操作能手。这是为什么?因为被淘汰的这部分人缺乏一种吃苦的精神,工作确实很辛苦,但美好的生活是靠我们用劳动去争取的。

现在,很多用人单位尤其看重员工是否具备吃苦耐劳的品质,比如,统一石油化工有限公司就要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风,凡来公司应聘者会先给他一个拖把叫他去扫厕所,不接受此项工作或只把表面清洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的,不能吃苦,就是隐藏在公司内部的“敌人”。

浪潮通软总裁王兴山曾在回答“什么样的员工是好员工”时说:“什么是好员工,什么是不好的员工?我们喜欢什么样的人?我认为,对我们来讲,首先是真诚,第二是踏实能干。”

王兴山说:“好员工应该有一种吃苦的精神,因为我们的客户很多都是全国性企业的客户,像中石油、中石化、中国航空集团、中国航天科技,而这些企业并不一定都是在北京、上海,或者沿海发达地区,很多时候可能工作条件并不很好。我们的员工要去服务,必须要到现场,所以有的地方可能没有飞机,没有星级宾馆,也喝不上咖啡。这时候,员工就要和客户打成一片,不仅肯干,而且能吃苦,让客户信赖你,用你的知识服务好客户,赢得客户的信赖。这种精神对我们IT企业很宝贵的。”

有吃苦耐劳精神,是一个人成就事业的基本条件。松下幸之助说过:“只埋怨工作辛苦,是不会出人头地的。没有辛勤,哪有成果?”

松下不仅自己靠这种吃苦精神闯出一番事业,在他当老板之后,还告诫他的员工要有吃苦精神。在松下幸之助看来,不怕吃苦的员工,才是企业真正需要的人才。

     吃苦耐劳是一个员工应该具备的基本素质,也是员工完成其本职工作的需要。正确认识和看待吃苦精神,就要把吃苦落实到行动中,要养成自觉吃苦的精神。所谓自觉吃苦,一是要有吃苦的思想准备,深谙“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的道理,把吃苦当做磨练自己的“磨刀石”,自觉投身于艰苦的生活和工作中,在磨砺中积累吃苦的精神财富。二是要自觉找苦吃。要挑艰苦的工作去做,并有意识地与苦为伍,敢于与艰苦的环境和困难较量。三是要以苦为荣,以苦为乐。一个能做到以吃苦为荣了的人,才能始终保持坚定乐观的态度,才能克服前进道路上的任何困难。