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创新是一个企业生存和发展的灵魂

创新是一个企业生存和发展的灵魂

【摘要】:
企业只有通过不断的创新才能适应新时代下新的机遇,只有创新才能使企业产生突变,才具备“应万变”的适应能力,以应对快速变化的市场。企业要适应互联网时代下新的市场,新的商业环境。

企业只有通过不断的创新才能适应新时代下新的机遇,只有创新才能使企业产生突变,才具备“应万变”的适应能力,以应对快速变化的市场。企业要适应互联网时代下新的市场,新的商业环境。

创新对企业生存的重要性

在知识经济高速互联网发展时代下,知识与技术创新越来越快,科学技术转化为现实生产力的周期不断缩短。如果企业不建立有效的创新机制,不加快学习掌握新的知识与技术,不根据国际市场变化,立即对企业的经营方向,内部管理,生产技术,产品销售及重要材料的采购等方面进行调整创新,最终将难以在激烈的市场竞争中求得生存更难获得快速发展。所以日新月异的知识与技术和激烈竞争的市场,经济需要企业不断创新,比如我们今天使用的手机软件更新一样,旧的软件已经无法使用。

现代管理是企业保持长盛不衰的手段,科技水平是企业核心竞争力的决定因素。

创新的三个方向

对于企业而言,创新正在朝着三个方向发展,一是观念创新(经营理念),二是管理创新(制度),三是技术创新(科技人才)。企业技术创新是一个围绕技术发展的创新过程,技术创新有时候很容易被模仿复制,但通过观念创新管理创新企业所形成的多种能力却很难被复制和模仿。这也是日本人可以模仿美国的汽车生产技术,将本国的汽车远销到美国,但无法仿造出美国微软计算机操作系统的原因。

观念创新是企业前进的方向

每一个企业都拥有自己的企业文化和经营理念,在企业发展的不同时期由于国家经济政策及新出台政策变化,企业都会调整经营理念。所谓观念创新就是企业经营理念的创新,就像国家改革,什么是创新,创新就是突破旧的,建立新的行为模式和规则,创新不是创造,不但要“破旧立新”,而且要“学新除旧”。

人才创新

企业综合实力的竞争主要体现在人才的竞争上,面对激烈的人才大战,企业必须增强人才忧患意识,实现由人事档案管理向人力资源转变。树立人才第一资源的观念,建立科学合理的人才制度,公平竞争权责利对等的用人机制,绩效挂钩公开,公平,公正的人才考评制度。制定能够激发人才创造性的薪酬制度,通过完善创新额人才制度,达到事业留人,待遇留人,企业长期发展留人的目的。

质量管理创新

众所周知,质量是企业的生命,质量管理从事对产品进行检查,正在向对产品的生产过程控制转化,产品质量不是靠检查出来的,而是通过产品生产流程中严格执行质量管理程序实现的,质量管理是规范生产流程中各项工序的标准和科学合理的工作流程。

     创新是有风险的,需要企业一定的资金投入,国际知名企业每年从销售收入提取3~5%作为企业研发费用,个别企业高薪聘请管理人员,所以创新应该有明确的目标,制定可行目标,实施计划,研发适应市场需求的产品,把控原材料的采购,调查预测市场做好营销,企业才能长期稳定发展。